Ehrlichkeit und Pünktlichkeit als Makel?

Weniger eindeutig sind die verwendeten Formulierungen für die Beurteilung der einzelnen Leistungskriterien. Ehrlichkeit und Pünktlichkeit werden vom Arbeitgeber beispielsweise oft vorausgesetzt. Werden lediglich diese Eigenschaften im Zeugnis erwähnt, ohne dass sie für die Stelle (z.b. bei Kassiertätigkeiten) von besonderer Bedeutung sind, kann dies als Herabstufung interpretiert werden.
Die Leistungsmerkmale sollten sich daher so konkret wie möglich auf die ausgeübte Tätigkeit und die damit verbundenen Anforderungen beziehen. Ein Buchhalter, dem im Arbeitszeugnis Kreativität bescheinigt wird, wird es auf dem Arbeitsmarkt ebenso schwer haben wie ein "gewissenhafter" Werbegrafiker.